Purpose & Performance.

Jesper Skovlund har over 30 års erfaring i udvikling og inspiration af mennesker indenfor mentale, følelsesmæssige og kommunikative kompetencer.
Kontakt nu omkring en uforpligtigende samtale

JESPER SKOVLUND

Purpose & Performance ledes og ejes af Jesper Skovlund. Jesper Skovlund, 52 år, har arbejdet med ledelse og udvikling indenfor salgs- og serviceorganisationer gennem mere end 30 år.

Purpose & Performance blev etableret i 2008. Bliver brugt som inspirator, underviser og tovholder i kortere og længere udviklingsprocesser indenfor kommunikation; kundeservice, salg, feedback, ledelse, motivation, meditation, følelsesmæssig intelligens, konflikthåndtering.
Er I interesseret i at vide mere om mine udviklingsprocesser, kan i læse videre om hver enkelt her.

Med baggrund indenfor kommunikationspsykologi, ledelse, psykoterapi, meditation – og praktiske erfaringer i ledende stillinger i virksomheder som Det Berlingske Hus, Mobilix, Orange, Teleperformance, The Performance Institute besidder jeg dyb viden, erfaring og mange forskellige metoder og værktøjer til at højne trivsel og succes for den enkelte – og for virksomheden.

Alle mennesker og organisationer er forskellige. Derfor tror jeg på at det er forskellige metoder og indsigter, der skal til, for at højne trivsel og succes hos den enkelte. Jeg tror derfor på, at det er igennem skræddersyede forløb der er nøje tilpasset dig og din organisation, at vi sammen når dine mål.

I vores indledende drøftelser, vil jeg vise og give eksempler på hvordan jeg konkret forestiller mig at vi gennemgår et forløb, der passer til dig og Jer.

Mit mål er at vi når dine og Jeres mål.

Kendt i store dele af erhvervslivet for en karismatisk, inspirerende stil og for at skabe deciderede ”eye-opener” oplevelser.

Hvad enten det er en mindre eller større proces der er behov for, tilgås den med samme store professionalisme, lidenskab og omhu.

Kontakt nu

Mine forløb

Sådan arbejder jeg

  • Visionen
  • Udviklingsindsatserne
  • Forankring!

Vi definerer grundigt, hvilken udbytte i ønsker fra processen. Et par eksempler på spørgsmål der stilles i denne del af processen er: Hvad er udgangspunktet? Hvor skal I være når projektet er slut? I denne del af fasen afholder vi arbejdsmøder, interviews med de involverede, foranalyser og kick-off møder.

Der kommer ingen adfærdsændring uden udvikling. Ej heller, sker udvikling uden adfærdsænddring. For at få skubbet den nye viden og inspiration ud i dagligdagen – er det væsentligt at selve uddannelsesdagene bliver gennemført på en inspirerende, vedkommende og motiverende måde. Undervisningsstilen er alsidig med stor vægt lagt på det interaktive og involverende. Der bliver prioriteret balance mellem teori, diskussioner og øvelser. Således at når deltagerne forlader uddannelsen, at det er med blod på tanden for at anvende!

Igennem opfølgningsindsatser som feks. Opfølgningsseminarer, forankringsworkshops, personlig coaching sikrer vi sammen, at vi kommer i mål med de resultater vi formulerede i den indledende fase.

Hvad siger mine klienter?

Er I klar til at trives og lykkes bedre?